För hög lön
Kollektivavtal ger oftast rätt mot årligt lönesamtal
Det är ingen större skillnad mellan ett individuell löneförhandling och ett lönesamtal . Båda syftar till för att bestämma din löneutveckling .
Lönesamtal samt årlig lönerevision (tillfälle då din ersättning ses över) är ofta är ett rättighet ni har ifall du omfattas av Unionens kollektivavtal .
Läs vad som står i lönedelen i ditt kollektivavtal
Om ni saknar kollektivavtal
Om det saknas kollektivavtal vid din kontor, så behöver du egen komma överens med din arbetsgivare hur och då din inkomst ska revideras. Det existerar lämpligt för att du diskuterar för för att lönen ses över årligen och för att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .
Syftet med lönesamtal
Lönesamtalet har flera gånger karaktären av en löneförhandling . Det existerar dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte vid en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt arbete och vilk
Lönesamtal snart? 5 tips till högre lön
Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Så lyckas du vid lönesamtaleT
När ni utvecklas professionellt, tar dig an mer avancerade arbetsuppgifter och blir bättre vid det ni gör bör det även göra skillnad på lönen. Här tipsar TNG angående vad ni själv kunna göra till att ett fåtal högre inkomst, förbereda en lönesamtal – och lyckas i ett löneförhandling tillsammans med chefen.
1. Boka lönesamtal tillsammans din chef
Hur banalt detta tips än låter sålunda är detta effektivt. till det existerar inte ovanligt att medarbetare går runt och existerar missnöjda tillsammans med sin inkomst – utan att ta upp detta med arbetsgivaren! Ett lönesamtal är förvisso ingen garanti för ett högre ersättning, men utan ett diskussion får ni definitivt ej mer betalt.
Så ta bladet från munnen och be din arbetsledare om en möte var ni bör diskutera din utveckling vid arbetsplatsen samt hur lönen kan matcha denna tillväxt framåt. Säkerställ att detta blir ett tydligt avsatt tid inom lugn samt ro samt inte en stressat diskussion på lunchen eller ovan mail.
2. Sätt upp må
Jag äger f&#;tt f&#;r mycket l&#;n. Beh&#;ver jag betala tillbaks?
Hej! tackar för för att du vänder dig tillsammans med din fråga till Fråga Juristen. Inledningsvis kommer jag gå igenom regleringen, för att därefter besvara din fråga.
Felaktiga betalningar
Principen ifall condictio indebiti tar sikte på när någon genomför en avgift utan för att en sådan skyldighet finns, eller när ett för stort belopp betalas ut. Huvudregeln för sådana fall är för att den vilket felaktigt betalat summan äger rätt för att kräva återbetalning (se exempelvis NJA s ). Från denna huvudregel finns detta däremot undantag, bland annat då den som tagit emot betalningen varit inom god tro om rätten till betalningen och besitter förbrukat beloppet eller på annat sätt inrättat sig efter betalningen. Med god tro menas att mottagaren av beloppet varken insett eller, utifrån en objektiv bedö
Förhandla din lön i ditt lönesamtal
Du ansvarar först och främst för för att göra en bra arbete, eftersom din lön baseras på dina arbetsinsatser samt dina resultat.
I lönesamtalet behöver du artikel aktiv, förberedd och ställa krav på din lönesättande chef. ni ska förstå på vilka grunder lönen sätts samt vad ni kan göra för för att höja din lön.
I ditt ansvar ligger också för att berätta för din lönesättande chef ifall du är missnöjd tillsammans med lönesamtalet alternativt förslag på ny lön. Finns detta förtroendevalda på arbetsplatsen behöver även dem känna mot att ni är missnöjd. Tillsammans förmå ni påverka arbetsgivaren.
Slutligen är det ditt ansvar för att bestämma dig för hur viktig din lön samt löneutveckling är och agera därefter. Påverkar lönen d
Jag äger f&#;tt f&#;r mycket l&#;n. Beh&#;ver jag betala tillbaks?
Hej! tackar för för att du vänder dig tillsammans med din fråga till Fråga Juristen. Inledningsvis kommer jag gå igenom regleringen, för att därefter besvara din fråga.
Felaktiga betalningar
Principen ifall condictio indebiti tar sikte på när någon genomför en avgift utan för att en sådan skyldighet finns, eller när ett för stort belopp betalas ut. Huvudregeln för sådana fall är för att den vilket felaktigt betalat summan äger rätt för att kräva återbetalning (se exempelvis NJA s ). Från denna huvudregel finns detta däremot undantag, bland annat då den som tagit emot betalningen varit inom god tro om rätten till betalningen och besitter förbrukat beloppet eller på annat sätt inrättat sig efter betalningen. Med god tro menas att mottagaren av beloppet varken insett eller, utifrån en objektiv bedö
Förhandla din lön i ditt lönesamtal
Du ansvarar först och främst för för att göra en bra arbete, eftersom din lön baseras på dina arbetsinsatser samt dina resultat.
I lönesamtalet behöver du artikel aktiv, förberedd och ställa krav på din lönesättande chef. ni ska förstå på vilka grunder lönen sätts samt vad ni kan göra för för att höja din lön.
I ditt ansvar ligger också för att berätta för din lönesättande chef ifall du är missnöjd tillsammans med lönesamtalet alternativt förslag på ny lön. Finns detta förtroendevalda på arbetsplatsen behöver även dem känna mot att ni är missnöjd. Tillsammans förmå ni påverka arbetsgivaren.
Slutligen är det ditt ansvar för att bestämma dig för hur viktig din lön samt löneutveckling är och agera därefter. Påverkar lönen d