Kan man fråga om etnicitet i intervju

ar arbetsgivare riktig att ställa frågor ifall min etniska bakgrund beneath en arbetsintervju ?

Hej samt tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga!

Den situation du berättar om, för att du nära en arbetsintervju får enstaka massa ämnen om din etniska bakgrund, kan innebära diskriminering. Regler om detta finns inom diskrimineringslagen (DiskrL).

Arbetsgivaren får fråga angående men ej välja försvunnen dig vid grund från etnicitet
Det finns ingen regel som hindrar arbetsgivaren ifrån att ställa frågor angående din etniska bakgrund beneath arbetsintervjun. Arbetsgivaren får däremot inte behandla dig sämre på bas av vad du svarar om din etniska tillhörighet och får alltså ej välja försvunnen dig till tjänsten ni söker vid grund från svaren, detta är diskriminering (DiskrL 1 kap. 4 § + 2 kap. 1 §).

Om du får jobbet, besitter arbetsgivaren ej gjort något fel i enlighet med lagen. ifall du däremot inte får jobbet, finns en fara att arbetsgivaren har diskriminerat dig vid grund från din etniska tillhörighet.

Om arbetsgivaren besitter diskr

Den situation du berättar om, att du vid en arbetsintervju får en massa frågor om din etniska bakgrund, kan innebära diskriminering. Regler om detta finns i diskrimineringslagen (DiskrL). Arbetsgivaren får fråga om men inte välja bort dig på grund av etnicitet. 1 vilka etniciteter finns det 2 vanliga intervjufrågor och svar (med tips) Indeeds redaktionsgrupp. Uppdaterat 5 september När du förbereder dig för din intervju kanske du undrar vilka frågor arbetsgivaren kommer att ställa. Det går inte att veta vilka ämnen som kommer att behandlas men det finns flera typer av populära intervjufrågor som du kan förvänta. 3 etnisk grupp exempel 4 Varför vill man skriva en uppsats om etnicitet, och vad är etnicitet för något egentligen? Det förstnämnda kommer ni alldeles strax få ta del av i vår problemformulering. Det sistnämnda är en fråga som har olika svar, beroende på hur man väljer att se på det. Olika teorier för att förklara begreppet har utvecklats;. 5 Precis som vid en traditionell arbetsintervju kommer du under en kompetensbaserad intervju få berätta om dig själv och dina personliga egenskaper, men du kommer även få ge exempel på när du uppvisat egenskaperna och kompetenserna. Läs vidare för att lära dig mer och få våra 7 bästa tips inför intervjun!. 6 Inget svar är rätt eller fel, men följande tre tips kan hjälpa dig en bra bit på vägen: Lyssna noga till frågan. Fundera över vad intervjuaren är ute efter. Ge ett ärligt svar. Nedan har vi samlat tio tuffa frågor som ofta dyker upp under en intervju. 1: Kan du berätta lite om dig själv?. 7 etnisk synonym 8 och det handlar om att inte diskriminera. 9 Anställningsintervju Jag har läst en annons där de kräver de arbetssökande på informationen om deras etnicitet, religionstillhörighet och. 10

Egentligen finns detta inga olagliga eller förbjudna frågor för att ställa nära en anställningsintervju. Men även om ni som ledare har dem bästa intentionerna när ni grillar ett potentiell färsk medarbetare, således kan ni hamna riktigt snett – så resehandling att ni blir anmäld till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

”Vi besitter alla fördomar, vare sig vi önskar det alternativt inte. detta är en stort bekymmer att detta sållas försvunnen ansökningar. flera företag jobbar med sitt mångfaldsarbete, ändå är detta lätt för att som arbetsledare halka dit”, säger advokat Jenny Welander Wadström, ansvarig delägare vid Roschiers arbetsrättsgrupp, till Chef.

Vad är detta då på grund av frågor likt är big no-no nära en anställningsintervju?

Svaret är lika enkelt vilket svårt: Allt som faller under dem sju diskrimineringsgrunderna.

Det vill yttra, frågor liksom kan kopplas till kön, könsöverskrivande identitet eller formulering, etnisk tillhörighet, religion alternativt annan trosuppfattning, funktionsnedsättning (fysisk och psykisk), sexuell läggning och ålder.

Får de ställa sådana frågor?

Jag äger läst ett annons var de kräver de arbetssökande på informationen om deras etnicitet, religionstillhörighet och politiska åsikter. detta lät väldigt konstigt inom mina öron. Får man enligt lagen ställa sådana frågor mot de intervjuade?

Uppgifter om etnicitet, religionstillhörighet samt politiska åsikter är i enlighet med dataskyddsförordningen därför kallade känsliga personuppgifter. Utgångspunkten är därför att detta är förbjudet att behandla sådana fakta, men detta finns vissa undantag: ifall arbetsgivaren existerar en ideell organisation tillsammans politiskt, filosofiskt eller religiöst syfte.

Att fråga om någons tillhörighet utgör inte diskriminering i sig, men ifall det går att koppla till för att personen missgynnas, till modell genom för att inte kallas till samtal eller ej få arbetet, kan detta vara diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Beroende på vilken anställning detta handlar ifall så kunna det existera möjligt för att göra undantag från diskrimineringsförbudet. Det kunna då blan

november

Det finns inga direkta f&#;rbud f&#;r vilka fr&#;gor enstaka arbetsgivare f&#;r st&#;lla p&#; en arbetsintervju. D&#;remot f&#;r arbetsgivaren inte någonsin diskriminera enstaka potentiell arbetstagare. D&#;rf&#;r b&#;r en sektion fr&#;gor undvikas.

Får arbetsgivaren ställa vilka problem att diskutera som helst? 

För att ej diskriminera någon i din rekryteringsprocess existerar det viktigt att uppleva till diskrimineringslagen. Om enstaka arbetssökande blir nekad jobb måste ni nämligen behärska visa för att personen ej valdes försvunnen på bas av någon av diskrimineringsgrunderna.

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter beneath videon

Vad säger diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen gäller redan ifrån det för att någon söker jobb alternativt gör enstaka förfrågan angående arbete. detta betyder för att arbetsgivaren förmå diskriminera genom att ej kalla någon till samtal överhuvudtaget.

Diskrimineringslagen säger att arbetsgivare inte får behandla enstaka sökande alternativt anställd sämre på bas av någon av dem sju diskrimineringsgrunderna. Des